GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel :

MISSIONS PRINCIPALES :

PAIE

·         Gestion et traitement des données permettant de produire la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie)

·         Réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,

·         Contrôle des données et des arrêtés impactant la rémunération.

·         Vérification des justificatifs.

·         Participation aux opérations de mandatement.

·         Contrôle et diffusion des bulletins de paie.

·         Traitement mensuel de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

·         Suivi et contrôle du supplément familial de traitement.

·         Élaboration de simulations de paie.

·         Gestion des relations avec les partenaires extérieurs.

·         Classement et archivage des pièces relatives à la paie.

CARRIÈRE

·         Constitution et suivi des dossiers des agents lors des embauches et réembauches (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions).

·         Suivi et mise à jour des entrées/sorties et des changements d’affectation, de la gestion des mouvements statutaires.

·         Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent

·         Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés …).

·         Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents.

·         Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers.

·         Prise de note des comptes-rendus d’entretien

·         Classement et archivage des dossiers.

ABSENTÉISME :

Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l’absentéisme :

·         Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques.

·         Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d’office, déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire »).

·   Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, assureur statutaire, médecins agréés, médecins experts, conseil médical, CGOS, MNH.

MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :

·         Accueil physique et téléphonique des agents.

·         Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement sur l’ensemble des domaines RH.

·         Suivi des gardes administratives.

·         Gestion administrative liée à la gestion du temps de travail (Planiciel) et des comptes épargne-temps.

Exploitation des outils métiers (Agirh, Planiciel, Prodige, Business Intelligence).