GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel :

MISSIONS PRINCIPALES :

PAIE

• Gestion et traitement des données permettant de produire la paie,

• Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie

• Vérification détaillée et individuelle de l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire

• Mandatement mensuel de la paie

• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement sur l’ensemble des domaines RH

• Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers

• Gestion de l'absentéisme

• Gestion des réclamations

• Gestions des relations avec les partenaires extérieurs

• Classement et archivage des pièces relatives à la paie

CARRIÈRE

• Constitution et suivi des dossiers des agents (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature)

• Suivi et mise à jour des entrées/sorties et des changements d’affectation, de la gestion des mouvements statutaires

• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent

• Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés …).

• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement dans le domaine de la carrière

• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents

• Rédaction de courriers et attestations en lien avec la carrière

  
  
  

ABSENTÉISME

Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l’absentéisme :

• Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques

• Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d’office, déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire »)

• Information des agents concernés sur la situation administrative de l’agent

• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, assureur statutaire, médecins agréés, médecins experts, conseil médical, CGOS
  
  Certaines missions transversales peuvent être demandées