gestionnaire Ressources Humaines

-PAIE

• Gestion et traitement des données permettant de produire la paie,

• Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
• Traitement mensuel du mandatement de la paie
• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement sur l’ensemble des domaines RH
• Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
• Gestion de l’absentéisme
• Gestion des réclamations
• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, Déclarations

-CARRIERE

-Constitution et suivi des dossiers des agents (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature)
-Suivi des entrées/sorties et des changements d’affectation, gestion des mouvements statutaires
-Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés …).
-Production d’attestations diverses.
-Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
-Examen du courrier et rédaction de réponses

ABSENTEISME :
Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l’absentéisme :
- mesures relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d’office, temps partiel thérapeutique, déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire »)
- Information des agents concernés sur la situation administrative de l’agent
- Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, Déclarations, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CGOS
- Reclassement
- Préparation dossier CCP pour invalidité et autres

Certaines missions transverses peuvent être demandées